Блог Андрея Бочкарева

В компании Edelstar существует 5 основных видов  доходов.

1. Скидка. Любой человек, абсолютно бесплатно, зарегистрировавшись в Edelstar получает возможность приобретать любой товар из ассортимента с 30% скидкой, по цене консультанта. Если учесть, что в ассортименте компании более 1000 наименований потребительской продукции, которой люди пользуются ежедневно, скидка очень заметно экономит материальные средства бюджета консультанта.
Кроме экономии 30%, за каждый приобретенный консультантом товар, компания начисляет определенные «баллы». Баллы это некий эквивалент стоимости продукта, своего рода внутренняя валюта Edelstar. Чем больше баллов набрал человек, тем большее дополнительное вознаграждение он получает.

2. Продажа. Любой консультант кроме экономии на личных покупках получает возможность продавать товары Edelstar по розничной цене (цене каталога), приобретая его у компании по более низкой цене прайс-листа.
Замечательным инструментом продаж является красочный 98 страничный каталог товаров Edelstar.
Для того чтобы продавать товары Edelstar не нужно специальных знаний, достаточно просто показывать каталог людям.
Продав небольшую партию товара, консультант сразу получает дополнительный заработок.

3. Наиболее интересный и эффективный вид дохода это рекомендации. Каждый из нас много раз делал это.  Вспомните, наверняка вы рекомендовали вашим друзьям и родственникам какой-то понравившийся вам товар или услугу. Вы делились впечатлениями о просмотренном фильме, впечатлениями от использования какого-то товара, впечатлениями от оказания вам какой-то услуги. Многие ваши друзья и родственники, по вашему примеру приобретали тот или иной товар, пользовались услугами о которых вы им рассказали. Кто выигрывал от этой рекомендации? Безусловно, продавец того товара или услуги. Но в компании Edelstar все по другому. Чем больше рекомендаций товаров Эдельстар дает консультант, тем большее вознаграждение он получает от компании. Это вознаграждение (объемная скидка) рассчитывается по специальной таблице:

Пояснение: 1 балл = 23 руб. Т.е. если товар по прайс-листу стоит 230 руб. это в нашей таблице = 10 баллов.
Личный объем - товарооборот сделанный лично консультантом.
Групповой объем - Личный объем + товарооборот консультантов его структуры (тех, кому консультант дал рекомендацию, пригласил).
Объемная скидка- вознаграждение, начисляемое консультанту за товарооборот сделанный им лично и теми консультантами которым он дал рекомендацию.

Из этой таблицы видно, что чем больше групповой объем, тем больше вознаграждении.
Все расчеты ведутся за однин каталожный период  (период действия каталога), он в Edelstar равен трем неделям, т.е. 21 день.
Давайте посчитаем, какую объемную скидку получит наш консультант СЕРГЕЙ, имея всего 5 активных консультантов, которых он пригласил лично (первая линия)

Для начала посчитаем групповой объем Сергея: его личный объем плюс объем консультантов его группы - 1750 баллов (баллы Сергея и баллы его консультантов суммируются).
Из таблицы видно, что Сергей имеет 12%-ю скидку.
Личный объем Сергея 150 баллов, затраты на приобретение товаров примерно 3450 руб.
Продав товары по цене каталога, он получает 4600 руб. Заработок от личных продаж составляет около 1150 руб.
Для расчета объемной скидки используется коэффициент 19 (23 - НДС = 19)
За личный объем 150 баллов Сергею полагается премия - 150 х 19 х 0,12 (12% см. таблицу) = 342 руб.
За каждого из своих консультантов Сергей получает: 320 х 19 х 0.09(разница между ОС Сергея и ОС его консультантов: 9%) = 547 руб.
За всю группу 2735 руб.
Суммарный доход Сергея за каталожный период (21 день) составит: розница: 1150 руб. + Личный объем: 342 руб. + Групповой объем: 2735 руб., итого Сергей заработал 4227 руб.
За месяц Сергей заработает 5630 руб.
При этом каждый из консультантов Сергея получит вознаграждение за личный объем по 182 руб.
Когда консультанты Сергея начинают приглашать (спонсировать) новичков, как это делает их спонсор Сергей, их доход начинает увеличиваться и доход Сергея растет, так как все новички будут входить в его личную группу.
Многие новички, считают, что компания платит вознаграждение за продажи.
Это в корне неверное понимание. Компания выплачивает вознаграждение за товарооборот, как личный, так и групповой. Чем больше товарооборот группы (структуры) тем больше объемная скидка (вознаграждение).

Что происходит дальше?

Группа Сергея растет, растет его вознаграждение. Когда групповой объем достигает 7000 баллов, Сергей получает максимальную 21%-ю скидку и открывает квалификацию «Директор».

Доход Сергея в этом случае будет более 23000 руб. в каталожный период, или более 30000 руб. в месяц!

4. Четвертый вид дохода. Квалификационный бонус. После того как структура Сергея, сделает не менее 7000 баллов два каталожных периода подряд, он получает Директорскую премию 25000 руб. Это единовременный бонус, но далеко не единственный.

После того как в структуре Сергея появятся две директорские группы по 7000 баллов, он получит следующий бонус «Серебряного Директора» - 50000 руб. и так при достижении каждой новой квалификационной ступени. «Золотой Директор» - 75000 руб. Рубиновый Директор» -100000 руб.

Я не буду перечислять все квалификационные премии ,скажу только, что они составляют от 25000 руб. до 1000000$ - квалификация «Миллионер»

5.  Премия за скорость развития бизнеса. Если консультант выходит на уровень «Директора» - 7000 баллов в течении 6 каталожных периодов, он получает дополнительную премию 25000 руб. т.е. Директорская премия будет не 25000 руб. (см. пункт 4), а уже 50000 руб.

Если консультант выполняет квалификацию «серебряный Директор» в течении 10 каталожных периодов с момента регистрации , он получает дополнительно 50000 руб. + премия «Серебряного Директора» (см. пункт 4), итого 100000руб.

Я уверен, что из вышесказанного видно, что в Edelstar разработана уникальная, высокоэффективная система бизнеса, которая позволяет каждому желающему достичь своих целей.

Используя эту систему, многие консультанты Edelstar и я в том числе имеют сейчас, и будут иметь в будущем достойный заработок, и возможность, практически ни чем не ограниченного роста.

Более подробно с маркетин-планом компании Edelstar можно ознакомиться скачав «План Успеха» в формате PDF.

Учебный курс для новичков - только для партнеров.